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SUR CETTE PAGE D’ACCUEIL

FIN 2019 : 3 FORMATIONS PROGRAMMÉES

  • En automne, un Cycle d’Introduction en 3 modules pour particuliers et professionnels (6 jours) – de septembre à novembre
  • Pour la deuxième fois en Belgique, une formation en Facilitation de Cercles Restauratifs (4 jours) + 2 journées de pratique – de octobre à décembre
  • Un Approfondissement à la CNV (2 jours): Clarifier vos priorités et faire des choix conscients qui honorent vos valeurs, transformer vos obligations en élans et expérimenter la médiation intérieure – le WE du 12 et 13 octobre

UN DOSSIER ET INTERVIEW SUR LA CNV DANS LE VIF L’EXPRESS (fin 2018)

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Cycle d’Introduction de fin 2019 en 3 modules pour particuliers et professionnels : Être Soi et Enchanter sa vie personnelle et professionnelle avec la CNV

Le Module 1 : Les bases du processus et la relation à soi
Le WE du 28 et 29 Septembre 2019
Informations et Inscriptions

Le Module 2 ; La relation à l’autre et l’ouverture au dialogue
Le WE du 26 et 27 Octobre 2019
Informations et Inscriptions

Le Module 3 ; Les défis de la relation et la pratique du dialogue
Le WE du 23 et 24 Novembre 2019
Informations et Inscriptions

Réduction de 50€ sur le 3e module si vous vous inscrivez à ce cycle complet d’introduction dès le premier module.

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POUR LA DEUXIEME FOIS EN BELGIQUE
6 jours de formation en Facilitation de Cercles Restauratifs
(Justice restaurative) selon le processus de Dominic Barter (UK-Brésil)

Le WE du 5 et 6 Octobre 2019
Le WE du 2 et 3 Novembre 2019
ET 2 journées de pratique du processus complet : le 14 et 15 décembre

Nous aborderons de façon pratique et théorique comment devenir facilitateur. La facilitation de cercles restauratifs est un processus communautaire en 3 étapes, qui demande au préalable l’instauration d’un système restauratif. Il met en présence les protagonistes d’un conflit/délit et d’autres membres de la communauté invités (témoins, responsables…) qui peuvent soutenir sa résolution. Le processus favorise la compréhension mutuelle, la prise de responsabilité, restaure les liens et permet de trouver des solutions concertées globales et durables. Occasion de croissance pour tous, il permet, outre la résolution des conflits, de véritables changements relationnels et sociaux dans une communauté (famille, école, immeuble, quartier, prison, organisation, entreprise, …) et cette façon de faire justice permet de limiter la récidive et de désengorger les prisons.

Informations et Inscriptions

Clarifier les priorités et choix

Un Approfondissement à la CNV (2 jours) : Clarifier vos priorités et faire des choix conscients qui honorent vos valeurs, transformer vos obligations en élans et expérimenter la médiation intérieure

Le WE du 12 et 13 octobre 2019
Informations et Inscriptions

LE VIF L’EXPRESS A FAIT UN DOSSIER SUR LA CNV ET M’A INTERVIEWÉE

Dossier de couverture de 9 pages du 30/08/2018

L’Introduction : A la maison, au travail, A l’école… Comment se parler sans s’agresser 

Télécharger (PDF, 345KB)

Critiques Récurrentes

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25 ans de CNV en Belgique

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Interview d’Anne Van Stappen : La CNV crée un cercle vertueux

Télécharger (PDF, 153KB)

Interview d’Anne Bruneau : Vers le repli sur soi ou plus de solidarité ?

Télécharger (PDF, 158KB)

La Communication NonViolente, élaborée par Marshall Rosenberg, psychologue américain, contribue à la réalisation de soi, à l’épanouissement des relations et au développement du potentiel humain.

Cette approche invite chacun à être plus conscient de ses perceptions, ses émotions et ses besoins. Elle aide à clarifier une situation confuse ou conflictuelle et à améliorer la relation à soi et à l’autre dans la bienveillance.

Sa pratique améliore le dialogue par une compréhension réciproque, de sorte que les besoins de chacun sont satisfaits par des actions inspirées par un élan de vie. Elle renforce l’aptitude à conserver ses qualités d’ouverture et de communication, même dans des conditions éprouvantes.

Mes activités s’adressent autant aux individus qu’aux organisations. Qu’il s’agisse de développement personnel ou de développement professionnel, leur objectif est de permettre à chacun de découvrir son potentiel et de le faire évoluer.

Ce processus aide notamment à:

  • Vivre des relations plus authentiques et plus harmonieuses dans le couple, en famille, au travail
  • Devenir plus attentif à ce qui se passe en soi ; ce qui vous anime quand vous agissez et comprendre ce qui anime l’autre quand il a des comportements qui vous irritent
  • Exprimer son point de vue sans crainte de blesser l’autre et écouter l’autre sans s’écraser
  • Faire des demandes claires en fonction de ses buts, sans qu’elles soient vécues comme des exigences
  • Jouer son rôle de parent en posant ou négociant des limites claires, sans faire usage de punitions ni de récompenses
  • Redynamiser les relations de travail et booster la motivation grâce à la collaboration active de tous les membres de l’organisation
  • Accompagner les organisations dans les changements d’un monde en constante évolution en développant de nouvelles aptitudes
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